Brändimme edustaa: korkealaatuisuutta, kotimaisuutta, modernia toimintaa, räätälöityä lähestymistapaa, korkean kaliiperin ammattilaisuutta, hienostuneisuutta, liiketoimintaan suuntautuneisuutta, ja mikä tärkeintä, ylläpitää arvoja - "Luottamus, Suhde, Ammattitaito -Jatkuva kehittyminen".

Olemme tarkkoja prosessista ja tarjotusta palvelustamme, niin että ne kuuluvat osaamisemme piiriin ja noudattaen sekä soveltaen syväluotaavia menetelmiämme ja ammatillisia standardejamme.

Suorahaku

• Tarjoamme ratkaisun kun haetaan yritykselle henkilöitä avaintehtäviin, ylimpään johtoon kuin vaativiiin asiantuntijatehtäviin
• Suorahakuprosessin aluksi konsultti perehtyy asiakasorganisaatioon ja sen pohjalta laadimme ja kartoitamme sopivimmat ehdokkaat avoimeen tehtävään.
• Arvioimme ehdokkaan taustan ja kokemuksen lisäksi myös henkilön persoonan ja soveltuvuuden tehtävään.
• Tyypillisesti suorahaussa kartoitetaan useita kymmeniä, jopa satoja päteviä ehdokkaita, joista asiakkaille esitellään 3-7 parasta ehdokasta.
• Annamme suorahakuprosessille vuoden (12kk) takuun!

Rekrytointi

• Rekrytointiprosessissa haemme asiakkaan puolesta työntekijöitä ilmoittelumenettelyllä.
• Prosessiin kuuluu työpaikkailmoitusten julkaiseminen, työhakemusten läpikäynti, hakijoiden haastattelut sekä arvioinnit.
• Hoidamme myös hakemusten vastaanottamisineen, haastattelut sekä arvioinnit.
• Esitämme asiakasyritykselle soveltuvuusarvioinnin tulokset ja suosituksemme rekrytoitavasta henkilöstä.

Konsultointi

• Luomme yritysten kasvustrategioita, uudistamme johtamista ja organisaatioita sekä kiihdytämme kasvua.
• Tarjoamme johdon auditiointia
• Autamme visioiden ja strategioiden suunnittelussa, toteutuksessa ja jalkauttamisessa
• Tarjoamme osaamistamme johtajuuden kehittämisessä, sekä johto- ja esimiesryhmien sparrauksessa
• Voimme auttaa myös organisaation toimivuuden ja tuottavuuden parantamisessa ja muutoksien johtamisen suunnittelussa

Kansainvälinen työvoimatuonti

• Target Vision on luonut prosessin sujuvaan kansainväliseen rekrytointiin lisätäkseen osaavien ulkomaisten työntekijöiden määrää Suomeen.
• Työskentely Suomessa rakennetaan prosessina niin että se on ulkomaalaiselle työntekijälle itselleen, hänen perheelleen, työnantajalle sekä yhteiskunnalle kannattavaa ja houkuttelevaa.
• Jokainen rekrytointi on yksilöllinen, eikä voida tunnistaa yhtä ja ainoaa oikeaa tapaa tehdä asioita.
• Panostamme työntekijän kotoutumiseen Suomessa ja järjestämme työntekijälle helpon saapumisen maahan.
• Hoidamme työntekijän kanssa vaadittavat paperiasiat, tarvittaessa maistraatti-ja verotoimistokäynnit sekä olemme mukana työntekijän perehdytyksessä.