Nornickel Harjavalta on merkittävä ja monipuolinen nikkelimetallien ja -kemikaalien jalostaja. Työllistämme Harjavallassa n. 300 henkilöä. Organisaatiomme Satakunnassa on modernin teknologian, ammattitaitoisen henkilöstön ja jatkuvan tuotekehityksen ansiosta kehittynyt alan maailmanluokan menestyjäksi. Sähköistyvä liikenne tarvitsee yhä enenevässä määrin vähähiilisiä ja vastuullisesti tuotettuja nikkeli- ja kobolttituotteitamme.

Nykyisen henkilöstöjohtajamme siirtyessä uusiin haasteisiin haemme palvelukseemme

Henkilöstöjohtajaa Harjavaltaan

joka tulee rakentamaan oikeudenmukaista henkilöstöpolitiikkaa ja yrityskulttuuria, jossa ihmiset ovat tyytyväisiä työhönsä sekä ymmärtävät yrityksen tavoitteet, strategian että henkilökohtaiset tavoitteensa.

Parannamme ja kehitämme jatkuvasti toimintaamme ja haluamme, että keskeiset henkilöstömittarit (esim. sairauspoissaolot, työssä jaksaminen, työtyytyväisyys, turvallisuuskulttuuri) ovat alamme parhaimmistoa.

Jos olet työskennellyt ylemmässä henkilöstöhallinnon roolissa vähintään 10 vuotta, nyt voi olla aika ottaa seuraava askel HR-johtamismatkallasi. Tartu tähän mahdollisuuteen edistää jatkuvia kehitysstrategioita, jotka varmistavat koko henkilöstön hyvinvoinnin ja kehityksen.

Henkilöstöjohtajan tehtäviisi kuuluu:

• Tukea ja kehittää yrityksen ja ihmisten johtamisstrategioita sekä tukea esimiestyötä.
• Johtoryhmän jäsenenä osallistua yrityksen strategiseen ja operatiiviseen johtamiseen.
• Ensisijainen vastuualue on johtoryhmän jäsenenä vastata henkilöstöagendan kaikkien osien tehokkaasta hallinnasta ja täytäntöönpanosta. Näitä ovat henkilöstöhallinto, työntekijöiden sitoutuminen, palkkaus, palkitseminen ja tunnustaminen, hyvinvointi, oppiminen ja kehittäminen, HR-järjestelmät ja -budjetit.
• Työehtosopimusten tulkinta, paikallisten sopimusten neuvottelut, palkkapolitiikka ja palkanlaskenta, sisäinen rekrytointi ja viestintä, ulkoisen viestinnän suunnittelu, koulutus, sponsorointi ja mainonta, henkilöstöpalvelut, rekrytointi.
• Edustaa yritystä mm. työantajaliiton ja soveltuvin osin muiden järjestöjen toiminnassa.
• Luoda ja juurruttaa kulttuuri, joka on sitoutunut valmentamaan, mentoroimaan ja tukemaan työntekijöitä.
• Puolustat monimuotoisuutta, osallisuutta, tasa-arvoa ja hyvinvointia koko organisaatiossa.
• Nornickelin työterveyden, työntekijäohjelmien, henkilöstöetujen ja pakettien jatkuva tarkastelu ja parantaminen.
• Varmistaa vuotuisten henkilöstöbudjettien tehokas hallinta.
• Asettaa sisäiset ammatilliset standardit työnkuvausten ja käsikirjojen luomiseksi.
• Valvoa seuraajasuunnittelun kehittämistä ja toteuttamista.
• Valvoa koulutus- ja kehityssuunnitelmien luomista kaikille työntekijöille ja varmistaa, että heidän osaaminen on jatkuvasti korkealla tasolla.
• Suunnitella ja johtaa kehityskeskusteluohjelmaa, joka tukee jatkuvaa kehittymistä kaikille työntekijöille.
• Toimia henkilöstöpalvelujen esimiehenä
• Osallistua aktiivisesti käytännön henkilöstö-, koulutus- ja viestintäasioiden hoitamiseen.

Menestyäksesi henkilöstöjohtajana sinulla olisi hyvä olla:

• Osaaminen ja kokemus kemianteollisuuden työehtosopimuksista sekä yhteistyöstä työnantaja- ja työntekijäliittojen kanssa.
• Kokemusta työlainsäädännöstä, työsuhdeasioista, henkilöstön ja osaamisen kehittämisestä sekä rekrytointiprosesseista.
• Hyvät esiintymistaidot, hyvät ajanhallintataidot ja priorisointikyky.
• Viestintäkykyjä, ongelmanratkaisutaitoja ja proaktiivisuutta.
• Kokemusta henkilöstöstrategian kehittämisestä ja toteuttamisesta käytäntöön edistäen osaajien kehittymistä sekä suorituskyvyn parantamista.
• Hyviä esimiestaitoja sekä kyvykkyyttä kehittää sekä vaalia sidosryhmäsuhteita.
• Aloitteellisuutta johtajana, selkeää visiota ja tavoitteiden asetantaa toiminnan kehittämiseksi sekä kykyä delegoida tehtäviä motivoiden tiimiäsi työskentelemään yhteisten tavoitteiden eteen.
• Kykyä työskennellä itsenäisesti ja järjestelmällisesti sekä tartuttava myös operatiivisiin henkilöstöhallinnon tehtäviin.
• Sitoutumista jatkuvaan henkilökohtaiseen kehitykseen
  

Henkilöstöjohtajan vaatimuksia ovat:

• Kandidaatin tutkinto esim. juridiikan, tekniikan, luonnontieteiden, henkilöstöhallinnon, psykologian tai liiketalouden alalta.
• Vähintään 10 vuoden kokemus HR-roolista, josta osa mieluiten teollisuuden henkilöstöhallinnon johdon tehtävistä.
• Erinomaisen suomen kielen kirjallinen ja suullinen osaaminen sekä hyvä englannin kielen osaaminen. Muu kielitaito on eduksi.